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                招贤纳士 Recruitment

                人才需求

                研发项▲目合作有工业自动化方面的项目技术人士,可ζ以与公司合作,共同〖进行产业化,合作方式灵活多样

                营销人员:中专及【以上学历,电力系三号直接出手统自动化、营销管理及相Ψ关专业,具备出差条ぷ件,有电气设备相关技术销售经验者优先。

                电话网络营销:女士优先,中专及以上学历♀,电力自动化、电气电子技术「及营销管理等相关专业,熟练操作office等办公软件,具有电力相关产品的电话销售经验者优先。

                电气工程技术人员▆:大专及以上学历,能适应出ω差,自动化、电子电方向扫视了过去气等相关专业,熟悉工程应用,具备电力系统相关产品调试经验者优先。

                电气工程设□ 计人员:大专及以上学历,主要负◆责产品图纸设计。有一定的机械制图基础电气知识基础熟练使用CAD制图¤软件及OFFICE办公软件。有电力凡是排名前一千系统、低压配电产品工程设计经验者优先。


                公司 白雾之灵人才现状

                公司现有员工近300人其中80%以上为大专以上学历者,平均年龄33岁,技术专业(电气、电子、计算机、机电、自动化)人员占60%,营销专业人员占20%,管理(会计、采购、行政人事)占10%,其占10%;

                人员来自▼十余个省、市、自治区;

                人员毕业于全国二十多所大中专院校

                ▲ 人员来源←的多样性,不同地域文化的融合,不同】大学毕业生的交流,青年人占据多数,使公司时刻散发着勃勃生机,从而为公司营造了创新、宽容、和谐的企业文化氛围。

                用人理念

                人才是培养出√来的,肯干、能学、专心,定能成为有用之才

                每个岗位都能出人才,岗位不★分贵贱

                不唯学历,只认能力

                不怕要求待遇高,只怕工作业绩差。

                公司人才培养机制

                定期培训、考核上岗每月、每季、每年专业培训

                不定期业务研讨,提高专业技能△

                师傅带徒弟,传授工作◎经验,少走弯路

                委托高校培养:在职研究生培养,特定专@业教授培养。

                现职人员心声

                毕业入职公司@ 不到二年的小李说:浪拜迪公司的业余生活之丰富堪比在大学时期♀,每天早上的毽球活动是公司大院的一,每天下班后的篮球、台球、乒乓球运动年轻员工的最爱。每年次的趣味运动〇会和旅游、真人CS活动让我们放飞心情,增同事№之间的感情。让人感受最深的▃是每年一次的“新年联欢会”,自娱自乐的节目水平之高达到了准专业。不信,看看这五年的录像就♀知道了

                老员工老张:我入职公司已十年有余,我是从国有企业跳入民企的,虽然不到四十岁,同事们都叫老张了。我这位浪拜迪老员工对公司感受最深的是公司人事关系简单、同事之间单纯,不像国有企业或些民营大企业的人◥事关系那样复杂,你不用担心人员之间的勾心斗角,更不用担心因工作原因得罪某一╱派系或者“七大姑八大姨”之类的裙带关心。因为公司的惯例:不允许三代之内的近亲→或夫妻同在公司工作。你要在公司谈恋爱可以,要结婚只能离开一位啦

                百万富翁小南:我三十多岁入职公↙司也十年了,同事们称我百万富翁,只因这几年工作努力挣多了。我在公司这么多年,最大的感受是,公司培养人的机制好,让我们成长快,工作快乐,有自由的空气,有收获的喜悦三皇也不敢过于拼命,有奋々发进取的业激情!